România este printre țările pioniere în Europa, alături de Portugalia și Croația, în ceea ce privește importul masiv de forță de muncă non-europeni pe piață, reglementările fiind mult mai facile în țara noastră facile comparativ cu alte state UE.

În cadrul unei prezentări în cadrul AUTOMOTIVE LOGISTICS SUMMIT 2025, Marius Ștefănescu, Managing Director International Work Finder, una dintre cele mai importante companii de recrutare personal asiatic, a vorbit despre tendințele în recrutarea forței de muncă non-UE în România și cum se transformă piața muncii, mai ales în producție și logistică, odată cu schimbările care au loc în industrii cum este cea automotive.

“Deși contingentul de muncitori non-UE a crescut din 2018, când erau doar 5.000 până la 100.000 pe an începând din 2022, în România, în decembrie 2024, figurau în jur de 144.000 -145.000 de muncitori non-EU înregistrați cu carte de muncă la ITM. Când Guvernul spune că dă un contingent de 100.000 înseamnă că dă 100.000 de avize de muncă. Recrutarea unui muncitor durează în jur de o lună, după care Inspectoratul General de Emigrări trebuie să dea un aviz prin care spune că acel muncitor poate veni la muncă în UE, iar acel aviz se obține cam în 5 luni. Apoi, în funcție de țara în care se face recrutarea mai avem un timp de așteptare la Ambasadă sau Consulat până când muncitorul este chemat la interviu.

 În Sri Lanka de exemplu, vorbim de 12 luni de la obținerea avizului de la IGE și până la interviu. La aceste interviuri, un procent de 30% din muncitori sunt respinși din varii motive. Astfel, din acest contingent de 100.000 de muncitori, reușim să aducem 55.000-60.000 persoane anual,“ a explicat Marius Ștefănescu.

Pentru a facilita integrarea muncitorilor non-UE în operațiunile de logistică și producție, International Work Finder a dezvoltat un portofoliu de soluții de recrutare complet, ce include și leasing de personal, outsourcing, dar și leasing și recrutare de personal din România pentru muncitori calificați și necalificați, precum și pentru poziții de execuție, de la entry-level, până la cele care necesită un nivel ridicat de experiență.

Potențial pentru piața de recrutare muncitori non-UE

Acesta a subliniat faptul că forța de muncă non-UE angajată în România reprezintă undeva la 2% din totalul angajaților pe plan local. “Potențialul de dezvoltare este uriaș în România, având în vedere că ITM raporta în octombrie 2024 undeva la aproximati 600.000 locuri de muncă disponibile în România.”

De asemenea, potrivit lui Marius Ștefănescu, o altă tendință la nivel european care se remarcă în rândul companiilor care folosesc angajați non-UE este aceea de a apela la soluții de leasing sau outsourcing de personal. “În România, aceste soluții reprezintă sunt 1% din piață, ceea ce ne arată că încă mai este foarte mult loc de creștere.”

Cifre cheie International Work Finder:

• + 20.000 angajați asiatici aduși în România
• + 2.000 angajați prin outsourcing
• 500 lucrători asiatici în sistem de leasing
• 15 industrii deservite și peste 1.000 clienți în portofoliu
• + 10 țări din care se recrutează activ – cel mai mare angajator de personal din Nepal pentru România
• 8 ani de experiență în recrutarea de personal din Asia